香港個人資料私隱專員公署

Office of the Privacy Commissioner for Personal Data, Hong Kong
《個人資料（私隱）條例》- 招聘廣告注意事項
根據《個人資料（私隱）條例》《人力資源管理實務守則》（下稱「守則」）規定，僱主如在招聘廣告中直接要求求職者遞交個人資料，必須提供可識辨其身分的途徑。守則已於二零零一年四月一日生效。
僱主不應在只提供郵寄地址、電郵地址或傳真號碼的招聘廣告中，要求求職者遞交個人資料。
如違反守則，可能構成違反條例的規定。條例最高刑罰是罰款五萬元及監禁兩年。
如有任何查詢，請致電個人資料私隱專員公署熱線2827 2827或瀏覽公署網頁 http://www.pco.org.hk。
平等機會委員會

Equal Opportunities Commission
「性別歧視條例」、「殘疾歧視條例」及「家庭崗位歧視條例」 現已生效，所有招聘廣告一律不可刊登以下各項入職條件： （一）性別（二）懷孕狀況（三）家庭崗位（婚姻狀況）（四）傷健狀況 出版商、客戶及其廣告代理公司，均有責確保刊登之廣告內容不含任何歧視成分。客戶來稿刊登之廣告，內容如有牴觸上述法例，本報有權作出修改或拒絕刊登，而不另行通知。 如有任何查詢，請致電平等機會委員會2511 8211或瀏覽平機會網頁 http://www.eoc.org.hk