面試後跟進及檢討

面試後的跟進
  • 面試後，你可主動聯絡僱主跟進面試結果
  • 如在面試時已確定錄用人選的期限，可於限期後數天致電僱主跟進結果；或於合理的等待時限過後聯絡僱主
  • 不要過快或過密聯絡僱主
  • 就算未被錄用，亦可借此機會多謝僱主給予面試機會
  • 如合適的話，可寄出感謝信或傳送電郵予僱主，感謝僱主給予面試機會
  • 僱主可能就招聘職位安排第二輪面試，因此，求職人士應將在面試中獲得的資料及曾討論過的重要事項記錄下來，以作日後參考之用
面試後的檢討
即使參加面試後未能成功獲聘，也不要氣餒，因為每次面試均是一個寶貴的經驗及學習的機會。我們應該在每次面試後，檢討自己的表現，從而作出改善，在下一次的面試來臨前裝備好自己，讓自己日後能有更好的表現，增加獲聘的成功率。
在面試結束後，我們可以就下列各方面作自我檢討
  • 有沒有作充足的面試準備？
  • 有沒有保持禮貌及運用適當的身體語言？
  • 是否表現得自信得體？如沒有，應如何改善?
  • 有沒有把握機會提及自己的優點、專長及工作經驗?
  • 在回答提問時，有哪些問題覺得特別難於應付？
  • 答得不理想的問題會怎樣再作答？
  • 在面試中有哪些地方做得好？
  • 有哪些地方需要改善？